Recruitment Unicorns โ€“ een event dat je aan het denken รฉn in beweging zet.

Met inzichten van o.a. Arjan Elbers (auteur Recruitment Unicorns), Noortje Verbeek (IMMX) en Jeroen Driessen (Driessen  Groep), gingen we van moeten werken naar willen werken.

Recruitment is geen transactie, maar een transitieproces.
Creatief werven begint bij een Employer Value Proposition die echt, eigen en raak is. Die leeft in elke vezel van je organisatie โ€“ want employer branding is nooit af. Medewerkers zijn je merk.

Hoe mooi is het als pensionadoโ€™s de nieuwe generatie opleiden? En als we niet meer in vacatures denken, maar in arbeidscapaciteit?

Mensen willen autonoom werken, verbinding voelen en hun talent inzetten. Dat vraagt lef, richting en consistentie โ€“ binnen รฉn buiten.
Zoals wij bij Kunn geloven: binnen beginnen is buiten winnen.

Recruitment raakt het hart van je organisatie. Het gaat om mensen, geen paperclips.
Referrals? Alleen als ze รฉcht enthousiast zijn. Tientje voor een vriendje werkt niet.

Van quiet quitters naar aanstekelijk werkgeverschap. Van โ€˜gigsโ€™ naar purpose.
Of zoals Jeroen het zei: โ€œOrganiseer een goed dansfeestje. Dan willen mensen meedoen.โ€

Wat maakt jรณu uniek en een aanstekelijke werkgever of opdrachtgever?

#RecruitmentUnicorns #EmployerBranding #EVP #PeoplePurposePleasure #Kunn #Arbeidsmarkt #Werkgeluk #HR #Werving #Onboarding #FutureOfWork #jekunnthet
#succesdoorsamenhang

Guido Boosten MBA 
Edmรฉe Verstraelen
#recruitmentunicorns

Recruitment Unicorns โ€“ een event dat je aan het denken รฉn in beweging zet. Met inzichten van o.a. Arjan Elbers (auteur Recruitment Unicorns), Noortje Verbeek (IMMX) en Jeroen Driessen (Driessen Groep), gingen we van moeten werken naar willen werken. Recruitment is geen transactie, maar een transitieproces. Creatief werven begint bij een Employer Value Proposition die echt, eigen en raak is. Die leeft in elke vezel van je organisatie โ€“ want employer branding is nooit af. Medewerkers zijn je merk. Hoe mooi is het als pensionadoโ€™s de nieuwe generatie opleiden? En als we niet meer in vacatures denken, maar in arbeidscapaciteit? Mensen willen autonoom werken, verbinding voelen en hun talent inzetten. Dat vraagt lef, richting en consistentie โ€“ binnen รฉn buiten. Zoals wij bij Kunn geloven: binnen beginnen is buiten winnen. Recruitment raakt het hart van je organisatie. Het gaat om mensen, geen paperclips. Referrals? Alleen als ze รฉcht enthousiast zijn. Tientje voor een vriendje werkt niet. Van quiet quitters naar aanstekelijk werkgeverschap. Van โ€˜gigsโ€™ naar purpose. Of zoals Jeroen het zei: โ€œOrganiseer een goed dansfeestje. Dan willen mensen meedoen.โ€ Wat maakt jรณu uniek en een aanstekelijke werkgever of opdrachtgever? #RecruitmentUnicorns #EmployerBranding #EVP #PeoplePurposePleasure #Kunn #Arbeidsmarkt #Werkgeluk #HR #Werving #Onboarding #FutureOfWork #jekunnthet #succesdoorsamenhang Guido Boosten MBA Edmรฉe Verstraelen

door Kunn

๐ŸŒž ๐–๐š๐ญ ๐๐จ๐ž ๐ฃ๐ž ๐ณ๐จ๐š๐ฅ ๐จ๐ฉ ๐ž๐ž๐ง ๐ณ๐จ๐ง๐ง๐ข๐ ๐ž ๐ฅ๐ž๐ง๐ญ๐ž๐š๐ฏ๐จ๐ง๐?

Die vraag krijg ik wel vaker. Wel, naast wat sporten, lees ik ook graag een inspirerend boek. Doorheen het jaar lukt dat niet altijd, maar op een mooie lenteavond zoals gisteren is het puur genieten in de tuin. 

Gisteren heb ik ๐‘น๐’†๐’„๐’“๐’–๐’Š๐’•๐’Ž๐’†๐’๐’• ๐‘ผ๐’๐’Š๐’„๐’๐’“๐’๐’” ๐’—๐’‚๐’ ๐‘จ๐’“๐’‹๐’‚๐’ ๐‘ฌ๐’๐’ƒ๐’†๐’“๐’”  helemaal uitgelezenโ€” en wat een eye-opener.

Wat me vooral raakte? Hoe scherp het boek blootlegt waar rekrutering vandaag vaak tekortschiet: te veel โ€œdoen zoals het hoortโ€, te weinig รฉcht nadenken over wie je als organisatie bent en voor wie je wil werken. Arjan durft het gesprek aan over positionering, keuzes maken en mensen aantrekken die passen bij je cultuur โ€” en dus niet per se diegenen met het perfecte CV.

Voor mij โ€” als iemand die vanuit een 100% financiรซle rol ook naar HR is gestapt โ€” voelde dit boek als een bevestiging. In finance draait het om helderheid en consistentie. In HR net zo, maar dan met een extra dimensie: mensen. Verbinding, authenticiteit en een verhaal dat klopt. Employer branding begint niet bij mooie visuals, maar bij moedige keuzes en een duidelijke identiteit.

Wat ik meeneem? Dat goede rekrutering niet start bij het schrijven van een vacaturetekst, maar bij het durven kiezen: wie zijn we, waar staan we voor, en wie willen we รฉcht aan boord?

Een aanrader voor elke HR-professional die verder wil kijken dan het klassieke profiel-denken โ€” en wil rekruteren met visie.

Bedankt  Arjan Elbers voor de inspiratie! 

#hr #recruitment #employerbranding #talentacquisition #boekentip #recruitmentunicorns #arbeidsmarkt #strategie #kmo
#recruitmentunicorns

๐ŸŒž ๐–๐š๐ญ ๐๐จ๐ž ๐ฃ๐ž ๐ณ๐จ๐š๐ฅ ๐จ๐ฉ ๐ž๐ž๐ง ๐ณ๐จ๐ง๐ง๐ข๐ ๐ž ๐ฅ๐ž๐ง๐ญ๐ž๐š๐ฏ๐จ๐ง๐? Die vraag krijg ik wel vaker. Wel, naast wat sporten, lees ik ook graag een inspirerend boek. Doorheen het jaar lukt dat niet altijd, maar op een mooie lenteavond zoals gisteren is het puur genieten in de tuin. Gisteren heb ik ๐‘น๐’†๐’„๐’“๐’–๐’Š๐’•๐’Ž๐’†๐’๐’• ๐‘ผ๐’๐’Š๐’„๐’๐’“๐’๐’” ๐’—๐’‚๐’ ๐‘จ๐’“๐’‹๐’‚๐’ ๐‘ฌ๐’๐’ƒ๐’†๐’“๐’” helemaal uitgelezenโ€” en wat een eye-opener. Wat me vooral raakte? Hoe scherp het boek blootlegt waar rekrutering vandaag vaak tekortschiet: te veel โ€œdoen zoals het hoortโ€, te weinig รฉcht nadenken over wie je als organisatie bent en voor wie je wil werken. Arjan durft het gesprek aan over positionering, keuzes maken en mensen aantrekken die passen bij je cultuur โ€” en dus niet per se diegenen met het perfecte CV. Voor mij โ€” als iemand die vanuit een 100% financiรซle rol ook naar HR is gestapt โ€” voelde dit boek als een bevestiging. In finance draait het om helderheid en consistentie. In HR net zo, maar dan met een extra dimensie: mensen. Verbinding, authenticiteit en een verhaal dat klopt. Employer branding begint niet bij mooie visuals, maar bij moedige keuzes en een duidelijke identiteit. Wat ik meeneem? Dat goede rekrutering niet start bij het schrijven van een vacaturetekst, maar bij het durven kiezen: wie zijn we, waar staan we voor, en wie willen we รฉcht aan boord? Een aanrader voor elke HR-professional die verder wil kijken dan het klassieke profiel-denken โ€” en wil rekruteren met visie. Bedankt Arjan Elbers voor de inspiratie! #hr #recruitment #employerbranding #talentacquisition #boekentip #recruitmentunicorns #arbeidsmarkt #strategie #kmo

door Clรฉlia Comes

โš’๏ธBouwen doe je niet alleen met stenen en hout, maar ook met kennis en inspiratie.

Als je me een paar jaar geleden had verteld dat ik naast gyproc en huidverzorging ook een boek over recruitment zou lezen, had ik waarschijnlijk gelachen. 

Maar hier zit ik dan, met Recruitment Unicorns van Arjan Elbers in mijn hand, terwijl het gyproc-stof nog op m'n trui zit en ik nadenk over hoe onze verbouwing eigenlijk overal in ons leven terugkomt. 

Of het nu gaat om een stevig huis, een stralende huid, of een succesvolle community โ€“ alles begint met een goed plan, de juiste tools en... een flinke dosis geduld (iets waar ik nog aan werk ๐Ÿ˜‰).

๐Ÿ“– Mijn favoriete inzicht uit het boek?
 "Een sterk team is als een goed gebouw: het staat stevig, zelfs als de storm komt." 
En dat geldt niet alleen voor teams op de werkvloer, maar ook voor onze community hier. 
Samen groeien, elkaar inspireren en soms gewoon even stilstaan bij wat รฉcht belangrijk is. ๐Ÿฉท

Dus terwijl wij hier bouwen aan een huis รฉn een Instagram-community, probeer ik te leren dat groeien een proces is. 
Het is okรฉ om niet alles meteen perfect te doen! (tenzij je een muur scheef zet, want dan zit je in de ๐Ÿ’ฉ).

Wat doe jij om jezelf te blijven ontwikkelen, zelfs als je middenin de chaos zit?

Deel jouw tips en inzichten hieronder ; wie weet inspireren we elkaar om nรณg sterker te bouwen!

๐Ÿ”— www.recruitmentunicorns.nl

#bouw #verbouwing #inspiratie #recruitmentunicorns
#recruitmentunicorns

โš’๏ธBouwen doe je niet alleen met stenen en hout, maar ook met kennis en inspiratie. Als je me een paar jaar geleden had verteld dat ik naast gyproc en huidverzorging ook een boek over recruitment zou lezen, had ik waarschijnlijk gelachen. Maar hier zit ik dan, met Recruitment Unicorns van Arjan Elbers in mijn hand, terwijl het gyproc-stof nog op m'n trui zit en ik nadenk over hoe onze verbouwing eigenlijk overal in ons leven terugkomt. Of het nu gaat om een stevig huis, een stralende huid, of een succesvolle community โ€“ alles begint met een goed plan, de juiste tools en... een flinke dosis geduld (iets waar ik nog aan werk ๐Ÿ˜‰). ๐Ÿ“– Mijn favoriete inzicht uit het boek? "Een sterk team is als een goed gebouw: het staat stevig, zelfs als de storm komt." En dat geldt niet alleen voor teams op de werkvloer, maar ook voor onze community hier. Samen groeien, elkaar inspireren en soms gewoon even stilstaan bij wat รฉcht belangrijk is. ๐Ÿฉท Dus terwijl wij hier bouwen aan een huis รฉn een Instagram-community, probeer ik te leren dat groeien een proces is. Het is okรฉ om niet alles meteen perfect te doen! (tenzij je een muur scheef zet, want dan zit je in de ๐Ÿ’ฉ). Wat doe jij om jezelf te blijven ontwikkelen, zelfs als je middenin de chaos zit? Deel jouw tips en inzichten hieronder ; wie weet inspireren we elkaar om nรณg sterker te bouwen! ๐Ÿ”— www.recruitmentunicorns.nl #bouw #verbouwing #inspiratie #recruitmentunicorns

door de_vroenhoeve

Onlangs ben ik begonnen aan #RecruitmentUnicorns van Arjan Elbers en kan het รฉcht ๐๐ˆ๐„๐Œ๐€๐๐ƒ aanradenโ€ฆ tenzij je zin hebt om je complete kijk op recruitment op zโ€™n kop te zetten. ๐Ÿคฏ

Serieus, dit boek is een trip. 50 experts, bakken vol inzichten en een schrijfstijl die zo lekker wegleest dat je denkt: ๐’˜๐’‚๐’‚๐’“๐’๐’Ž ๐’‰๐’†๐’ƒ ๐’Š๐’Œ ๐’…๐’Š๐’• ๐’๐’Š๐’†๐’• ๐’†๐’†๐’“๐’…๐’†๐’“ ๐’๐’‘๐’ˆ๐’†๐’‘๐’‚๐’Œ๐’•? Maar ja, dan moet je dus toegeven dat je nog niet alles wist. En dat is pijnlijk...

Overigens heb ik meteen een van de eerste regels in het boek gebroken: ik ben het gewoon thuis gaan lezen. ๐Ÿ˜… ๐‘†๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ÿ๐‘ฆ ๐ด๐‘Ÿ๐‘—๐‘Ž๐‘›, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’๐‘ก๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘—๐‘’, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘–๐‘ ๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’ ๐‘œ๐‘š๐‘”๐‘’๐‘ฃ๐‘–๐‘›๐‘”, ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘œ๐‘œ๐‘› ๐‘œ๐‘ ๐‘‘๐‘’ ๐‘๐‘Ž๐‘›๐‘˜ ๐‘š๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘ ๐‘ ๐‘ก๐‘’๐‘Ÿ๐‘˜๐‘’ ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’. ๐‘๐‘’๐‘’, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› โ„Ž๐‘Ž๐‘ฃ๐‘’๐‘Ÿ๐‘š๐‘œ๐‘ข๐‘ก-๐‘™๐‘Ž๐‘ฃ๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’๐‘™-๐‘ฃ๐‘Ž๐‘›๐‘–๐‘™๐‘™๐‘’-๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘š๐‘’๐‘™-๐‘๐‘™๐‘œ๐‘ข๐‘‘-๐‘š๐‘Ž๐‘๐‘โ„Ž๐‘–๐‘Ž๐‘ก๐‘œ ๐‘š๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘ ๐‘โ„Ž๐‘’๐‘ข๐‘ก๐‘—๐‘’ ๐‘Ž๐‘š๐‘Ž๐‘›๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘š๐‘’๐‘™๐‘˜ ๐‘’๐‘› ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘ ๐‘›๐‘ข๐‘“๐‘—๐‘’ ๐‘˜๐‘Ž๐‘›๐‘’๐‘’๐‘™, ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘œ๐‘œ๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’. โ˜•Hopelijk werkt het ook zo!

Wat ik er tot nu toe uit haal? Recruitment is niet zomaar een proces, het is een spel van aandacht trekken, relaties bouwen en รฉcht snappen wat kandidaten en organisaties drijft. Employer branding, candidate experience en data-gedreven werving zijn geen โ€˜buzzwordsโ€™, maar cruciale bouwstenen.

Kortom, aanrader! Maar alleen als je zin hebt om je blik te verruimen. Zo niet? Gewoon lekker laten liggen. ๐Ÿ˜‰

#Recruitment #HR #MustRead #UnicornsZijnEcht #Ontwikkeling
#recruitmentunicorns

Onlangs ben ik begonnen aan #RecruitmentUnicorns van Arjan Elbers en kan het รฉcht ๐๐ˆ๐„๐Œ๐€๐๐ƒ aanradenโ€ฆ tenzij je zin hebt om je complete kijk op recruitment op zโ€™n kop te zetten. ๐Ÿคฏ Serieus, dit boek is een trip. 50 experts, bakken vol inzichten en een schrijfstijl die zo lekker wegleest dat je denkt: ๐’˜๐’‚๐’‚๐’“๐’๐’Ž ๐’‰๐’†๐’ƒ ๐’Š๐’Œ ๐’…๐’Š๐’• ๐’๐’Š๐’†๐’• ๐’†๐’†๐’“๐’…๐’†๐’“ ๐’๐’‘๐’ˆ๐’†๐’‘๐’‚๐’Œ๐’•? Maar ja, dan moet je dus toegeven dat je nog niet alles wist. En dat is pijnlijk... Overigens heb ik meteen een van de eerste regels in het boek gebroken: ik ben het gewoon thuis gaan lezen. ๐Ÿ˜… ๐‘†๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ÿ๐‘ฆ ๐ด๐‘Ÿ๐‘—๐‘Ž๐‘›, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’๐‘ก๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘—๐‘’, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘–๐‘ ๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’ ๐‘œ๐‘š๐‘”๐‘’๐‘ฃ๐‘–๐‘›๐‘”, ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘œ๐‘œ๐‘› ๐‘œ๐‘ ๐‘‘๐‘’ ๐‘๐‘Ž๐‘›๐‘˜ ๐‘š๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘ ๐‘ ๐‘ก๐‘’๐‘Ÿ๐‘˜๐‘’ ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’. ๐‘๐‘’๐‘’, ๐‘”๐‘’๐‘’๐‘› โ„Ž๐‘Ž๐‘ฃ๐‘’๐‘Ÿ๐‘š๐‘œ๐‘ข๐‘ก-๐‘™๐‘Ž๐‘ฃ๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’๐‘™-๐‘ฃ๐‘Ž๐‘›๐‘–๐‘™๐‘™๐‘’-๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘š๐‘’๐‘™-๐‘๐‘™๐‘œ๐‘ข๐‘‘-๐‘š๐‘Ž๐‘๐‘โ„Ž๐‘–๐‘Ž๐‘ก๐‘œ ๐‘š๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘ ๐‘โ„Ž๐‘’๐‘ข๐‘ก๐‘—๐‘’ ๐‘Ž๐‘š๐‘Ž๐‘›๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘š๐‘’๐‘™๐‘˜ ๐‘’๐‘› ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘ ๐‘›๐‘ข๐‘“๐‘—๐‘’ ๐‘˜๐‘Ž๐‘›๐‘’๐‘’๐‘™, ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘œ๐‘œ๐‘› ๐‘˜๐‘œ๐‘“๐‘“๐‘–๐‘’. โ˜•Hopelijk werkt het ook zo! Wat ik er tot nu toe uit haal? Recruitment is niet zomaar een proces, het is een spel van aandacht trekken, relaties bouwen en รฉcht snappen wat kandidaten en organisaties drijft. Employer branding, candidate experience en data-gedreven werving zijn geen โ€˜buzzwordsโ€™, maar cruciale bouwstenen. Kortom, aanrader! Maar alleen als je zin hebt om je blik te verruimen. Zo niet? Gewoon lekker laten liggen. ๐Ÿ˜‰ #Recruitment #HR #MustRead #UnicornsZijnEcht #Ontwikkeling

door Dave Voorzee

Verover de arbeidsmarkt en word een unicorn! ๐Ÿฆ„
Soms vraag ik me af: waar ben ik aan begonnen? Als communicatieadviseur tussen recruiters voel ik me soms een vreemde eend in de bijt. Maar juist door die andere bril en frisse blik wil ik dingen net even anders doen. In het najaar bezocht ik het congres Recruitment Unicorns en kreeg ik een flinke dosis inspiratie van de grootste vakspecialisten:
โœจ Wim Davidse ๐Ÿ”ฅliet me zien hoe de arbeidsmarkt van de toekomst eruitziet. Ondanks de vele gekleurde lijnen gaf hij helder inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen.
โœจ Marc Hendriks benadrukte hoe essentieel het opleiden van tech-talent is. Zonder techniek staat alles stil, en daar valt geen speld tussen te krijgen!
โœจ Caroline Pols hield een krachtig pleidooi: minder hunten, meer verleiden. Nu ben ik nieuwsgierig naar Recruitment Marketing Automation!
โœจ Linda Coolegem maakte duidelijk voor elke werkgever: het behouden van medewerkers is het nieuwe goud. Het kost meer om een nieuwe kracht te winnen dan een bestaande te behouden. Waar investeer jij in?
โœจ Geert-Jan Waasdorp riep op om anders te durven zijn en te innoveren. Helemaal mijn straatje, want ik ben een echte omdenker!
โœจ En tenslotte Arjan Elbers... Is er misschien een plek voor mij in het dreamteam? ๐Ÿ‘€
Allen bedankt. Recruitment draait niet alleen om mensen vinden, maar ook om verbinden, verleiden en vernieuwen. Ik laat de unicorn in mij los en bereid een messcherp recruitmentagenda voor 2025! ๐Ÿฆ„

#RecruitmentUnicorns #Arbeidsmarkt #Inspiratie #Opleiden #Behouden #Vernieuwen #Recruitment #2025 Arbeidsmakelaars
#recruitmentunicorns

Verover de arbeidsmarkt en word een unicorn! ๐Ÿฆ„ Soms vraag ik me af: waar ben ik aan begonnen? Als communicatieadviseur tussen recruiters voel ik me soms een vreemde eend in de bijt. Maar juist door die andere bril en frisse blik wil ik dingen net even anders doen. In het najaar bezocht ik het congres Recruitment Unicorns en kreeg ik een flinke dosis inspiratie van de grootste vakspecialisten: โœจ Wim Davidse ๐Ÿ”ฅliet me zien hoe de arbeidsmarkt van de toekomst eruitziet. Ondanks de vele gekleurde lijnen gaf hij helder inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen. โœจ Marc Hendriks benadrukte hoe essentieel het opleiden van tech-talent is. Zonder techniek staat alles stil, en daar valt geen speld tussen te krijgen! โœจ Caroline Pols hield een krachtig pleidooi: minder hunten, meer verleiden. Nu ben ik nieuwsgierig naar Recruitment Marketing Automation! โœจ Linda Coolegem maakte duidelijk voor elke werkgever: het behouden van medewerkers is het nieuwe goud. Het kost meer om een nieuwe kracht te winnen dan een bestaande te behouden. Waar investeer jij in? โœจ Geert-Jan Waasdorp riep op om anders te durven zijn en te innoveren. Helemaal mijn straatje, want ik ben een echte omdenker! โœจ En tenslotte Arjan Elbers... Is er misschien een plek voor mij in het dreamteam? ๐Ÿ‘€ Allen bedankt. Recruitment draait niet alleen om mensen vinden, maar ook om verbinden, verleiden en vernieuwen. Ik laat de unicorn in mij los en bereid een messcherp recruitmentagenda voor 2025! ๐Ÿฆ„ #RecruitmentUnicorns #Arbeidsmarkt #Inspiratie #Opleiden #Behouden #Vernieuwen #Recruitment #2025 Arbeidsmakelaars

door Catelijne Hopmans

๐Ÿš€ ๐—™๐—œ๐—ก๐—”๐—Ÿ ๐—–๐—”๐—Ÿ๐—Ÿ!! ๐—ก๐—ผ๐—ด ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ธ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป ๐—ญ๐˜„๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ!๐Ÿš€

๐Ÿ”ฅ ๐— ๐—ถ๐˜€ ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜!๐Ÿ”ฅ Dit is hรฉt HR-event van het jaar waar jij bij moet zijn! Of je nu worstelt met de krapte op de arbeidsmarkt of gewoon voorop wilt blijven lopen โ€“ dit evenement is jouw geheime wapen!
 
๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ๐—บ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Babyboomers nemen afscheid, Generatie Z stelt nieuwe eisen, en het vinden van talent is meer een zoektocht naar eenhoorns geworden. 

Maar geen zorgen, samen met experts als Arjan Elbers, Wim Davidse ๐Ÿ”ฅ, Nicol Tadema, onze Linda Coolegem en Kevin van Houten โœ…, duiken we diep in de beste HR-strategieรซn en oplossingen.

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ธ๐˜‚๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ป?
โ€ข Futureproof inzichten van de beste HR-denkers
โ€ข Slimme tactieken voor zij-instroom en flexibilisering
โ€ข Hoe je als bedrijf รฉcht aantrekkelijk wordt voor het beste talent

๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐˜ ๐—ป๐—ฒ๐˜…๐˜-๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป๐—ธ๐˜‡๐—ถ๐—ท:
โ€ข Inspirerende talks met een flinke dosis humor ๐Ÿ˜„
โ€ข Handige tools die je direct kunt toepassen
โ€ข Nieuwe contacten bij de borrel & bites ๐Ÿป
โ€ข En ja, te gekke goodies om mee naar huis te nemen

๐Ÿšจ ๐—›๐—ฅ-๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ถ๐—ฑ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐˜ ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ?
Dan mag je dit niet missen. Pluimen nodigt je uit om als VIP-gast deel te nemen.

Nog maar een paar plekken beschikbaar in ๐—ญ๐˜„๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—ด ๐Ÿฏ๐Ÿญ ๐—ผ๐—ธ๐˜๐—ผ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ, dus zorg dat je snel aanmeldt via deze link! ๐Ÿ‘‡

https://www.pluimen.nl/RU

De 'war on talent' win je niet door stil te zitten. Dus wees erbij!


#pluimen #recruitmentunicorns #hr #zwolle #arbeidsmarkt
#recruitmentunicorns

๐Ÿš€ ๐—™๐—œ๐—ก๐—”๐—Ÿ ๐—–๐—”๐—Ÿ๐—Ÿ!! ๐—ก๐—ผ๐—ด ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ธ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป ๐—ญ๐˜„๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ!๐Ÿš€ ๐Ÿ”ฅ ๐— ๐—ถ๐˜€ ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜!๐Ÿ”ฅ Dit is hรฉt HR-event van het jaar waar jij bij moet zijn! Of je nu worstelt met de krapte op de arbeidsmarkt of gewoon voorop wilt blijven lopen โ€“ dit evenement is jouw geheime wapen! ๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ๐—บ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป? De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Babyboomers nemen afscheid, Generatie Z stelt nieuwe eisen, en het vinden van talent is meer een zoektocht naar eenhoorns geworden. Maar geen zorgen, samen met experts als Arjan Elbers, Wim Davidse ๐Ÿ”ฅ, Nicol Tadema, onze Linda Coolegem en Kevin van Houten โœ…, duiken we diep in de beste HR-strategieรซn en oplossingen. ๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ธ๐˜‚๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ป? โ€ข Futureproof inzichten van de beste HR-denkers โ€ข Slimme tactieken voor zij-instroom en flexibilisering โ€ข Hoe je als bedrijf รฉcht aantrekkelijk wordt voor het beste talent ๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐˜ ๐—ป๐—ฒ๐˜…๐˜-๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป๐—ธ๐˜‡๐—ถ๐—ท: โ€ข Inspirerende talks met een flinke dosis humor ๐Ÿ˜„ โ€ข Handige tools die je direct kunt toepassen โ€ข Nieuwe contacten bij de borrel & bites ๐Ÿป โ€ข En ja, te gekke goodies om mee naar huis te nemen ๐Ÿšจ ๐—›๐—ฅ-๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐—ถ๐—ฑ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐˜ ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ผ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ? Dan mag je dit niet missen. Pluimen nodigt je uit om als VIP-gast deel te nemen. Nog maar een paar plekken beschikbaar in ๐—ญ๐˜„๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—ด ๐Ÿฏ๐Ÿญ ๐—ผ๐—ธ๐˜๐—ผ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ, dus zorg dat je snel aanmeldt via deze link! ๐Ÿ‘‡ https://www.pluimen.nl/RU De 'war on talent' win je niet door stil te zitten. Dus wees erbij! #pluimen #recruitmentunicorns #hr #zwolle #arbeidsmarkt

door Pluimen

๐Ÿ•ต๏ธโ€โ™‚๏ธ ๐——๐—ฒ ๐—ด๐—ฒ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—ธ๐˜ ๐Ÿ•ต๏ธโ€โ™‚๏ธ

Als zelfstandig recruitment business partner weet ik hoe belangrijk het is om te blijven leren en mee te bewegen in de markt. Daarom ben ik vandaag, samen met Kristel Frey, aanwezig bij de roadshow van Recruitment Unicorns. 

Een dag als vandaag draait voor mij niet alleen om kennis opdoen, maar ook om mij verder te verdiepen in mijn passie voor recruitment รฉn om kennis te delen.

En wat maakt deze dag extra speciaal? Inspirerende sprekers zoals Nicol Tadema, Wim Davidse ๐Ÿ”ฅ, Arjan Elbers, Caroline Pols en Linda Coolegem! Hun inzichten zullen ongetwijfeld nieuwe ideeรซn en energie met zich meebrengen.

Daarnaast kijk ik ernaar uit om oude collegaโ€™s en connecties uit het zonnige zuiden weer te zien. Bijpraten en ervaringen uitwisselen blijft leuk en boeiend. Dus, wie van jullie is er ook aanwezig? Ik kijk er nu al naar uit om jullie te zien ๐Ÿ˜‰.

Kan jij ook niet wachten tot ik mijn nieuwe inzichten en ideeรซn met jullie deel? Ik ook niet, dus stay tuned!

๐Ÿ™‹๐Ÿป Maak kennis met mij! Ik ben Judith, jouw recruitmentpartner in de maak- en procesindustrie. Dagelijks breng ik professionals en opdrachtgevers bij elkaar, omdat ik geloof dat iedereen recht heeft op zijn/haar droombaan!

๐Ÿ“ž 06 11 80 61 69
  ๐Ÿ“ฉ judith.timmer@fygi.nl
  ๐ŸŒhttps://lnkd.in/dp_tW_N4
 
#RecruitmentUnicorns #LerenEnGroeien #ConnectedByJudith
#recruitmentunicorns

๐Ÿ•ต๏ธโ€โ™‚๏ธ ๐——๐—ฒ ๐—ด๐—ฒ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—ธ๐˜ ๐Ÿ•ต๏ธโ€โ™‚๏ธ Als zelfstandig recruitment business partner weet ik hoe belangrijk het is om te blijven leren en mee te bewegen in de markt. Daarom ben ik vandaag, samen met Kristel Frey, aanwezig bij de roadshow van Recruitment Unicorns. Een dag als vandaag draait voor mij niet alleen om kennis opdoen, maar ook om mij verder te verdiepen in mijn passie voor recruitment รฉn om kennis te delen. En wat maakt deze dag extra speciaal? Inspirerende sprekers zoals Nicol Tadema, Wim Davidse ๐Ÿ”ฅ, Arjan Elbers, Caroline Pols en Linda Coolegem! Hun inzichten zullen ongetwijfeld nieuwe ideeรซn en energie met zich meebrengen. Daarnaast kijk ik ernaar uit om oude collegaโ€™s en connecties uit het zonnige zuiden weer te zien. Bijpraten en ervaringen uitwisselen blijft leuk en boeiend. Dus, wie van jullie is er ook aanwezig? Ik kijk er nu al naar uit om jullie te zien ๐Ÿ˜‰. Kan jij ook niet wachten tot ik mijn nieuwe inzichten en ideeรซn met jullie deel? Ik ook niet, dus stay tuned! ๐Ÿ™‹๐Ÿป Maak kennis met mij! Ik ben Judith, jouw recruitmentpartner in de maak- en procesindustrie. Dagelijks breng ik professionals en opdrachtgevers bij elkaar, omdat ik geloof dat iedereen recht heeft op zijn/haar droombaan! ๐Ÿ“ž 06 11 80 61 69 ๐Ÿ“ฉ judith.timmer@fygi.nl ๐ŸŒhttps://lnkd.in/dp_tW_N4 #RecruitmentUnicorns #LerenEnGroeien #ConnectedByJudith

door Judith Timmer - Westerveld

๐Ÿฆ„ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ณ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ธ ๐—ผ๐—ผ๐—ธ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐—ป ๐Ÿฆ„

๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ช๐˜ฆ! 
๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ช๐˜ณ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ!
๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต!

Dan heb ik het over de roadshow van Recruitment Unicorns georganiseerd door Arjan Elbers. Ik ben fan van Arjan (en Nicol Tadema), dus toen ik zag dat er een tour "Verover de arbeidsmarkt" was gepland heb ik gelijk kaartjes besteld voor Judith Timmer - Westerveld en mezelf. Blijkbaar was ik zelfs een van de eerste die besteld had, zei Arjan. Hehe.

We hebben geluisterd naar experts in elk hun vakgebied met Nicol Tadema als dagvoorzitter, Wim Davidse, Arjan Elbers, Caroline Pols en Linda Coolegem.

Er werd niet zomaar kennis gedeeld, het was een mix van inspiratie en plezier! Met waardevolle inzichten door cijfers en data, nieuwe trends en handige tips & tricks, dit allemaal gekruid met heerlijke humor en gevatte memes. 

Judith en ik hebben nog nagenoten bij OH30 in Weert en hebben veel ideeรซn bedacht die we in 2025 gaan uitrollen. Coming soon.

Fygi I Vanuit je hart. 

๐Ÿ™‹๐Ÿป ๐—ž๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น? Ik ben Kristel. Als hearthunter focus ik me op sales & marketing. Wil je sparren over jouw beste baan of recruitmentvraagstuk? Kom in contact: +32474230279
๐Ÿ’Ž ๐—ฉ๐—ผ๐—น๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ด ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜? Klik op '๐Ÿ””' als je niets wil missen over #recruitment, #quotes en #LinkedIn-tips #recruitmentunicorns
#recruitmentunicorns

๐Ÿฆ„ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ณ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ธ ๐—ผ๐—ผ๐—ธ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐—ป ๐Ÿฆ„ ๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ช๐˜ฆ! ๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ช๐˜ณ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ! ๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต! Dan heb ik het over de roadshow van Recruitment Unicorns georganiseerd door Arjan Elbers. Ik ben fan van Arjan (en Nicol Tadema), dus toen ik zag dat er een tour "Verover de arbeidsmarkt" was gepland heb ik gelijk kaartjes besteld voor Judith Timmer - Westerveld en mezelf. Blijkbaar was ik zelfs een van de eerste die besteld had, zei Arjan. Hehe. We hebben geluisterd naar experts in elk hun vakgebied met Nicol Tadema als dagvoorzitter, Wim Davidse, Arjan Elbers, Caroline Pols en Linda Coolegem. Er werd niet zomaar kennis gedeeld, het was een mix van inspiratie en plezier! Met waardevolle inzichten door cijfers en data, nieuwe trends en handige tips & tricks, dit allemaal gekruid met heerlijke humor en gevatte memes. Judith en ik hebben nog nagenoten bij OH30 in Weert en hebben veel ideeรซn bedacht die we in 2025 gaan uitrollen. Coming soon. Fygi I Vanuit je hart. ๐Ÿ™‹๐Ÿป ๐—ž๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น? Ik ben Kristel. Als hearthunter focus ik me op sales & marketing. Wil je sparren over jouw beste baan of recruitmentvraagstuk? Kom in contact: +32474230279 ๐Ÿ’Ž ๐—ฉ๐—ผ๐—น๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ด ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜? Klik op '๐Ÿ””' als je niets wil missen over #recruitment, #quotes en #LinkedIn-tips #recruitmentunicorns

door Kristel Frey

De zomer is de perfecte tijd om even op adem te komen en te genieten van het mooie weer.โ˜€๏ธ Maar waarom niet ook je professionele skills een boost geven? Terwijl je ontspant in de zon, kun je je onderdompelen in een goed boek dat niet alleen inspireert, maar ook bijdraagt aan je persoonlijke en professionele groei. Zo keer je vol frisse energie en nieuwe kennis terug naar je werkplek โ€“ of misschien wel naar je nieuwe uitdaging. 

๐Ÿ“˜Zo heb ik me de afgelopen weken โ€˜lekker kunnen verliezenโ€™ in het boek โ€˜Recruitment 4.0โ€™ van @jaccovalkenburg . Dit is een must-read voor iedereen die actief is in de wereld van HR en werving. In dit boek wordt o.a. besproken hoe je de nieuwste technologieรซn en sociale media effectief kunt inzetten voor recruitment. Valkenburg biedt praktische tips over hoe je talent kunt aantrekken en behouden in een steeds veranderende digitale wereld. Met inzichten in data-analyse, employer branding en de kracht van netwerken, geeft Recruitment 4.0 je de tools om het wervingsproces naar een hoger niveau te tillen. Een perfecte zomerse leeservaring om je carriรจre te versterken! ๐Ÿ’ผ๐Ÿš€

๐Ÿ“”Ook uit het boek โ€˜Recruitment Unicornsโ€™ van @arjanelbers heb ik weer een aantal mooie inzichten opgedaan.Elbers deelt inzichten in hoe je innovatie kunt omarmen, een winnende recruitmentstrategie kunt ontwikkelen en de juiste technologieรซn kunt gebruiken om toptalent aan te trekken. Daarnaast gaat hij in op hoe je echt het verschil kunt maken in een competitieve markt. 

Benieuwd hoe ik jou wellicht kan ondersteunen in jouw personeelsvraag? Neem direct contact op. Ik denk graag met je mee!

#Recruitment4.0 #Zelfontwikkeling #Zomer #Lezen #RecruitmentInnovatie #ProfessioneleGroei #RecruitmentUnicorns #Finesse
#recruitmentunicorns

De zomer is de perfecte tijd om even op adem te komen en te genieten van het mooie weer.โ˜€๏ธ Maar waarom niet ook je professionele skills een boost geven? Terwijl je ontspant in de zon, kun je je onderdompelen in een goed boek dat niet alleen inspireert, maar ook bijdraagt aan je persoonlijke en professionele groei. Zo keer je vol frisse energie en nieuwe kennis terug naar je werkplek โ€“ of misschien wel naar je nieuwe uitdaging. ๐Ÿ“˜Zo heb ik me de afgelopen weken โ€˜lekker kunnen verliezenโ€™ in het boek โ€˜Recruitment 4.0โ€™ van @jaccovalkenburg . Dit is een must-read voor iedereen die actief is in de wereld van HR en werving. In dit boek wordt o.a. besproken hoe je de nieuwste technologieรซn en sociale media effectief kunt inzetten voor recruitment. Valkenburg biedt praktische tips over hoe je talent kunt aantrekken en behouden in een steeds veranderende digitale wereld. Met inzichten in data-analyse, employer branding en de kracht van netwerken, geeft Recruitment 4.0 je de tools om het wervingsproces naar een hoger niveau te tillen. Een perfecte zomerse leeservaring om je carriรจre te versterken! ๐Ÿ’ผ๐Ÿš€ ๐Ÿ“”Ook uit het boek โ€˜Recruitment Unicornsโ€™ van @arjanelbers heb ik weer een aantal mooie inzichten opgedaan.Elbers deelt inzichten in hoe je innovatie kunt omarmen, een winnende recruitmentstrategie kunt ontwikkelen en de juiste technologieรซn kunt gebruiken om toptalent aan te trekken. Daarnaast gaat hij in op hoe je echt het verschil kunt maken in een competitieve markt. Benieuwd hoe ik jou wellicht kan ondersteunen in jouw personeelsvraag? Neem direct contact op. Ik denk graag met je mee! #Recruitment4.0 #Zelfontwikkeling #Zomer #Lezen #RecruitmentInnovatie #ProfessioneleGroei #RecruitmentUnicorns #Finesse

door finesse_werving_selectie

๐Ÿš€ Boeklancering: "Recruitment Unicorns" - Jouw Gids voor een Messcherpe Recruitmentagenda! ๐Ÿš€

De arbeidsmarkt van vandaag staat onder enorme druk. Babyboomers verlaten de werkvloer, de arbeidsmarkt is krapper dan ooit en we staan voor een woningcrisis die ook onze arbeidsmigranten raakt. Het aantal mbo-studenten daalt en Generatie Z stelt nieuwe, vaak uitdagende eisen.

In deze complexe context is er รฉรฉn boek dat je bij de hand neemt en je de weg wijst: "Recruitment Unicorns". Dit boek, samengesteld door de altijd briljante Arjan Elbers, biedt een onmisbare toolkit voor iedereen die serieus is over recruitment en employer branding.

Samen met zoโ€™n vijftig experts - waaronder Marcel van der Quast, Bas Schreurs, .Bas Westland, Marion de Vries, Marco Dalmeijer, Gusta Timmermans ๐ŸŽฏ, Eugรจne van den Hemel, Ingrid Bosch, Geert-Jan Waasdorp en nog vele meer... - deel ik mijn inzichten in dit boek over het strategische belang van employer branding, het koppelen van KPI's aan een EVP en het meten van je employer brand, iets wat vaak nog ontbreekt.

Wat je kunt verwachten van "Recruitment Unicorns":
โ–ถ Diepgaande analyses van de huidige arbeidsmarktsituatie
โ–ถ Vooruitblik op toekomstige uitdagingen
โ–ถ Praktische oplossingen en strategieรซn
โ–ถ Inspirerende voorbeelden van succesvolle werkgevers
โ–ถ Concrete tips van de beste vakspecialisten

Dank aan Arjan Elbers voor zijn scherpe, concrete en humorvolle schrijfstijl. Dit boek is een must-read voor iedereen in de brede recruitmentindustrie die zijn of haar vak serieus neemt.

Bestel jouw exemplaar nu: https://t.ly/63jHj

#Recruitment #EmployerBranding #Arbeidsmarkt #RecruitmentUnicorns #ArjanElbers #TalentAcquisition #HR
#recruitmentunicorns

๐Ÿš€ Boeklancering: "Recruitment Unicorns" - Jouw Gids voor een Messcherpe Recruitmentagenda! ๐Ÿš€ De arbeidsmarkt van vandaag staat onder enorme druk. Babyboomers verlaten de werkvloer, de arbeidsmarkt is krapper dan ooit en we staan voor een woningcrisis die ook onze arbeidsmigranten raakt. Het aantal mbo-studenten daalt en Generatie Z stelt nieuwe, vaak uitdagende eisen. In deze complexe context is er รฉรฉn boek dat je bij de hand neemt en je de weg wijst: "Recruitment Unicorns". Dit boek, samengesteld door de altijd briljante Arjan Elbers, biedt een onmisbare toolkit voor iedereen die serieus is over recruitment en employer branding. Samen met zoโ€™n vijftig experts - waaronder Marcel van der Quast, Bas Schreurs, .Bas Westland, Marion de Vries, Marco Dalmeijer, Gusta Timmermans ๐ŸŽฏ, Eugรจne van den Hemel, Ingrid Bosch, Geert-Jan Waasdorp en nog vele meer... - deel ik mijn inzichten in dit boek over het strategische belang van employer branding, het koppelen van KPI's aan een EVP en het meten van je employer brand, iets wat vaak nog ontbreekt. Wat je kunt verwachten van "Recruitment Unicorns": โ–ถ Diepgaande analyses van de huidige arbeidsmarktsituatie โ–ถ Vooruitblik op toekomstige uitdagingen โ–ถ Praktische oplossingen en strategieรซn โ–ถ Inspirerende voorbeelden van succesvolle werkgevers โ–ถ Concrete tips van de beste vakspecialisten Dank aan Arjan Elbers voor zijn scherpe, concrete en humorvolle schrijfstijl. Dit boek is een must-read voor iedereen in de brede recruitmentindustrie die zijn of haar vak serieus neemt. Bestel jouw exemplaar nu: https://t.ly/63jHj #Recruitment #EmployerBranding #Arbeidsmarkt #RecruitmentUnicorns #ArjanElbers #TalentAcquisition #HR

door Yves Pilet